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第16个《职业病防治法》宣传周——健康中国,职业健康先行

2018-4-18 13:55 | 发布者: admin | 查看: 3743 | 评论: 0 | 来自: EHS.CN
摘要:手臂振动病:从事研磨回修工种的工人们用双手将高尔夫球杆杆头放在高速旋转的机器上,让这个部件变得光滑,长期的振动直接导致他们患上了职业性手臂振动病,手指发白,疼痛肿胀,严重的甚至可能导致肌肉萎缩。员工回 ...
即使在今天,高尔夫球运动依然算得上是一项贵族运动,可是在这光鲜的背后,高尔夫球杆的制造却可能给工人带来长期的伤害。2015年,深圳一高尔夫球杆厂上百员工被诊断出患手臂振动病,需要及时脱离原振动作业岗位,并在随后被社保部门认定为工伤。(EHS.CN)

——手臂振动病:从事研磨回修工种的工人们用双手将高尔夫球杆杆头放在高速旋转的机器上,让这个部件变得光滑,长期的振动直接导致他们患上了职业性手臂振动病,手指发白,疼痛肿胀,严重的甚至可能导致肌肉萎缩。

员工回忆,之前并没有太明显发现这种症状,只是以为和自己身体有关。后来在和一些在外地工厂工作的老乡交流之后得知,别的工厂曾经出现过职业病,此后他们才开始正视这个问题,并向企业开始反映诉求,要求企业为员工们做检查。

该公司负责人曾先生介绍,公司在得知员工的诉求之后,对员工们做了检查,在给予医疗期,员工们能够拿到此前12个月的平均工资。至于今后,还将送去检查,对员工们的岗位年限做一些规定,规定年限就做轮岗,合同上会讲清楚。曾先生表示,事发后,公司投入了资金,对设备和机台做了一些基座加固防震的调整。卫生部门也派工作人员过来,指导如何减少振动。

至于工伤赔偿,曾先生表示,按照《职业病防治法》规定,“工伤认定之后有几级的规定,公司和社保各支付多少,这些都有明确规定,公司也估算过,员工们的赔偿数额在10万元左右,如果工伤级别认定得高,数额可能还会更高”。

曾先生表示,按照法律规定,结束医疗期之后,如果员工们愿意,还可以选择回来公司继续上班,对于员工们担心新岗位上待遇不如原来的岗位,其表示对此也比较为难,因为同工必须同酬,不可能让这些员工在新岗位上拿着比别的员工更高的工资......

2018年4月25日至5月1日是第16个《职业病防治法》宣传周

《中华人民共和国职业病防治法》:
◆2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过
◆根据2011年12月31日第十一届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》第一次修正
◆根据2016年7月2日第十二届全国人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈中华人民共和国节约能源法〉等六部法律的决定》第二次修正
◆根据2017年11月4日第十二届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议《关于修改〈中华人民共和国会计法〉等十一部法律的决定》第三次修正

意义:为了预防、控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康及其相关权益,促进经济社会发展,根据宪法,制定本法。

职业病:是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院安全生产监督管理部门、劳动保障行政部门制定、调整并公布。

用人单位应当采取下列职业病防治管理措施:
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织,配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。

用人单位与劳动者订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。

用人单位必须采用有效的职业病防护设施,并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品。

用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。
用人单位应当按照国家有关规定,安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,并妥善安置。
用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者,应当给予适当岗位津贴

......

劳动者享有下列职业卫生保护权利:
(一)获得职业卫生教育、培训;
(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;
(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;
(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品,改善工作条件;
(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;
(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;
(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理,对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的,其行为无效。

职业病病人除依法享有工伤保险外,依照有关民事法律,尚有获得赔偿的权利的,有权向用人单位提出赔偿要求。

劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识,增强职业病防范意识,遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及时报告。

......

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