“一切事故都是可以避免”的HSE理念

2012-8-14 10:18 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 4212 | 评论: 2 | 来自: 中国石化新闻网

摘要：今年以来，西北油田分公司雅克拉采气厂牢固树立“一切事故都是可以避免”的HSE理念。围绕“四抓”工作，深入开展查找“四十”和选树“双十”活动，严格落实“七想七不干”工作要求，严格监管、严格问责、严格考核， ...

　　今年以来，西北油田分公司雅克拉采气厂牢固树立“一切事故都是可以避免”的HSE理念。围绕“四抓”工作，深入开展查找“四十”和选树“双十”活动，严格落实“七想七不干”工作要求，严格监管、严格问责、严格考核，不断丰富深化 “三角稳固”安全管理体系，实现了工业生产、交通运输、环境保护工作的零事故、零伤害、零污染。与此同时，该厂在安全管理上讲新意、求变化，在西北油田分公司率先实施“HSE激励措施”，为推动采气厂安全文化建设、激发职工工作热情，再出新招。

　　累计安全里程

　　对安全里程进行累积是指各基层分队和生产科室，在当日无任何伤害事故、责任事故、违规违章事件发生，为安全生产一天，逐日累加。每月为一个考核周期。在此期间，凡因违规违章或接到厂级隐患整改通知单的，自发生之日起当月安全里程清零；凡接到厂级督查令或上级部门隐患通知单的，自发生之日起当季度安全里程清零；凡因工作失误造成责任事故或接到上级部门督查令的，全年安全里程（安全天数）清零。

　　年终时，“安全里程”低于300天或年度采气厂下发厂级督查令2份及以上的，取消年终各类先进单位参评资格。并依据“安全里程”排名作为依据，排名高者优先推荐采气厂安全生产先进单位，并推荐参与分公司级安全生产先进单位评选。

　　员工“HSE积分激励”

　　“HSE积分激励”是指对员工在工作中上报的各类危害（隐患）、三违事件等内容核实后进行积分奖励，员工可根据自身积分情况到“安全超市"进行积分兑换。采气厂全体员工对发现的各类危害（隐患）只需填写规定表格后，便可上报至本部门也可直接上报至质量安全环保科。对“三违”现象，员工可直接以电话、BQQ或面谈等形式进行上报。

　　质量安全环保科在对上报各类危害（隐患）、“三违”事件核实无误后对相关人员建立员工HSE积分档案，按照所发现问题的危害性和重要性进行相应积分奖励，员工可用自己的HSE积分去“安全超市”兑换相应的奖品。员工积分每月公布一次，每年1月1日对积分清零。

　　“安全明星”评选

　　采气厂每季度组织一次“安全明星”评选活动。各单位、部门HSE积分最高者参选，经过HSE激励领导小组审批通过后，将季度“安全明星”在厂网公布，并进行“安全明星”DV录制。获得采气厂“安全明星”称号的员工推荐参加局、分公司“安全明星”评选活动。

　　同时，连续三季度获得采气厂“安全明星”称号的员工优先推荐年终各类先进评选。

　　员工“突出贡献激励”

　　采气厂对及时发现并正确处理生产过程的重大安全风险隐患避免事故发生；及时发现并正确处理生产过程中发生的初期事故避免事故扩大；及时发现并制止偷排危险废液、固体废弃物等，避免采气厂名誉受损；在事故抢险中有突出贡献的；在技术、管理革新解决HSE管理中薄弱环节，获得分公司奖励或国家专利的员工给予HSE突出贡献奖励。

　　对于获得突出贡献奖的员工，可给予操作岗破格，工资可破格进挡，优先安排培训，奖金5千至2万元不等的奖励。同时评先评优时优先推荐参加选局、分公司“安全标兵”、“安全卫士”称号的评选。

　　在实施激励措施的同时，采气厂在厂网页上正在完善“HSE激励个人积分”、“安全里程累积”、“安全超市兑换表”的相关链接建设，在不久的将来，采气厂职工只需要登录厂网页便可以清楚的查询到自己的HSE激励积分和可兑换的奖品。激励措施推出后，受到广大职工的好评“激励措施推出后，大家在为单位减少损失、降低安全风险的同时，当月就能收到自己的积分奖励，这有大大激发了员工的工作积极性，一线职工查隐患、揪违章的干劲儿更足了。”一名分队负责人说道。

　　相信在全面、科学的“HSE激励措施”引导下，在全厂职工的共同努力下，雅克拉采气厂的安全生产工作一定会更上一层楼。