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“一切事故都是可以避免”的HSE理念

2012-8-14 10:18 | 发布者: EHS最新资讯 | 查看: 4183 | 评论: 2 | 来自: 中国石化新闻网
摘要:今年以来,西北油田分公司雅克拉采气厂牢固树立“一切事故都是可以避免”的HSE理念。围绕“四抓”工作,深入开展查找“四十”和选树“双十”活动,严格落实“七想七不干”工作要求,严格监管、严格问责、严格考核, ...
  今年以来,西北油田分公司雅克拉采气厂牢固树立“一切事故都是可以避免”的HSE理念。围绕“四抓”工作,深入开展查找“四十”和选树“双十”活动,严格落实“七想七不干”工作要求,严格监管、严格问责、严格考核,不断丰富深化 “三角稳固”安全管理体系,实现了工业生产、交通运输、环境保护工作的零事故、零伤害、零污染。与此同时,该厂在安全管理上讲新意、求变化,在西北油田分公司率先实施“HSE激励措施”,为推动采气厂安全文化建设、激发职工工作热情,再出新招。

  累计安全里程

  对安全里程进行累积是指各基层分队和生产科室,在当日无任何伤害事故、责任事故、违规违章事件发生,为安全生产一天,逐日累加。每月为一个考核周期。在此期间,凡因违规违章或接到厂级隐患整改通知单的,自发生之日起当月安全里程清零;凡接到厂级督查令或上级部门隐患通知单的,自发生之日起当季度安全里程清零;凡因工作失误造成责任事故或接到上级部门督查令的,全年安全里程(安全天数)清零。

  年终时,“安全里程”低于300天或年度采气厂下发厂级督查令2份及以上的,取消年终各类先进单位参评资格。并依据“安全里程”排名作为依据,排名高者优先推荐采气厂安全生产先进单位,并推荐参与分公司级安全生产先进单位评选。

  员工“HSE积分激励”

  “HSE积分激励”是指对员工在工作中上报的各类危害(隐患)、三违事件等内容核实后进行积分奖励,员工可根据自身积分情况到“安全超市"进行积分兑换。采气厂全体员工对发现的各类危害(隐患)只需填写规定表格后,便可上报至本部门也可直接上报至质量安全环保科。对“三违”现象,员工可直接以电话、BQQ或面谈等形式进行上报。

  质量安全环保科在对上报各类危害(隐患)、“三违”事件核实无误后对相关人员建立员工HSE积分档案,按照所发现问题的危害性和重要性进行相应积分奖励,员工可用自己的HSE积分去“安全超市”兑换相应的奖品。员工积分每月公布一次,每年1月1日对积分清零。

  “安全明星”评选

  采气厂每季度组织一次“安全明星”评选活动。各单位、部门HSE积分最高者参选,经过HSE激励领导小组审批通过后,将季度“安全明星”在厂网公布,并进行“安全明星”DV录制。获得采气厂“安全明星”称号的员工推荐参加局、分公司“安全明星”评选活动。

  同时,连续三季度获得采气厂“安全明星”称号的员工优先推荐年终各类先进评选。

  员工“突出贡献激励”

  采气厂对及时发现并正确 处理生产过程的重大安全风险隐患避免事故发生;及时发现并正确处理生产过程中发生的初期事故避免事故扩大;及时发现并制止偷排危险废液、固体废弃物等,避免采气厂名誉受损;在事故抢险中有突出贡献的;在技术、管理革新解决HSE管理中薄弱环节,获得分公司奖励或国家专利的员工给予HSE突出贡献奖励。

  对于获得突出贡献奖的员工,可给予操作岗破格,工资可破格进挡,优先安排培训,奖金5千至2万元不等的奖励。同时评先评优时优先推荐参加选局、分公司“安全标兵”、“安全卫士”称号的评选。

  在实施激励措施的同时,采气厂在厂网页上正在完善“HSE激励个人积分”、“安全里程累积”、“安全超市兑换表”的相关链接建设,在不久的将来,采气厂职工只需要登录厂网页便可以清楚的查询到自己的HSE激励积分和可兑换的奖品。激励措施推出后,受到广大职工的好评“激励措施推出后,大家在为单位减少损失、降低安全风险的同时,当月就能收到自己的积分奖励,这有大大激发了员工的工作积极性,一线职工查隐患、揪违章的干劲儿更足了。”一名分队负责人说道。

  相信在全面、科学的“HSE激励措施”引导下,在全厂职工的共同努力下,雅克拉采气厂的安全生产工作一定会更上一层楼。
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最新评论

引用 enjoyhang 2012-8-16 13:15
不错,可以学习
引用 seanxzeng 2012-8-14 15:09
学习了。

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