松原市人民政府办公室关于印发2010年松原市政府办公室开展“六个走进”活动实施方案的通知 松政办发〔2010〕6号 各处（室）： 现将《2010年松原市政府办公室开展“六个走进”活动实施方案》印发给你们，请认真贯彻落实。 二○一○年三月十六日 2010年松原市政府办公室开展“六个走进”活动实施方案 按照市委、市政府开展“大项目建设效益年”活动的总体要求，为突出招商引资主攻方向，创新招商引资方式方法，扎实开展好“六个走进”活动，进一步推进松原经济社会又好又快发展，根据《松原市开展“六个走进”活动实施方案》，结合市政府办公室工作实际，特制定此方案。 一、指导思想 以科学发展观为统领，着眼于捕捉项目投资信息，着眼于引进战略投资伙伴，着眼于加强经济技术合作，围绕工业项目引进，围绕基础设施项目融资，围绕三产服务项目招商，突出重点产业，锁定重点区域，瞄准重点企业，盯住重点项目，扎实依托自然资源，充分挖掘人脉资源，积极以“走进”促项目引进，以“走进”促产业推进，努力实现全市招商引资和项目建设量的突破和质的提升。 二、主要任务和工作目标 2010年，市政府办公室在“六个走进”活动中，承担的主要任务是走进5户上市公司和强势民营企业及1所高校或科研院所。 （一）走进上市公司和强势民营企业。上市公司和强势民营企业是现代经济增长的重要源泉。要通过走进上市公司和强势民营企业，形成“大企业进入、大项目带动”的发展局面。市政府办公室要广泛利用和挖掘现有的人脉关系，充分调动各方面力量，发挥人力资源优势，有选择地走进与我市产业关联密切的国内上市公司和强势民营企业，找准结合点和切入点，积极有效地整合我市的资源、区位、政策优势和大企业的资金、技术和人才优势，为松原经济社会发展注入动力、增添活力。2010年，市政府办公室工作目标是走进济南圣泉集团股份有限公司等5户上市公司和强势民营企业，为县（区）和省级开发区搜集和提供2条以上大企业对外投资信息。 （二）走进高校和科研院所。随着知识经济的迅猛发展，高校和科研院所日益成为促进区域经济发展的重要力量。要围绕“加快发展油气化工、生物化工、农产品加工等传统产业，积极培育生物制药、食品保健品、机械制造、新能源、新材料等高新技术产业，鼓励发展低碳经济和循环经济”的方针，积极走进高校和科研院所进行对接。2010年，市政府办公室工作目标是走进北京大学和吉林大学，重点了解适合我市发展的项目研发信息，年底前形成一个项目简介，报市科技局调度、审定后，推荐给市经合局。 三、组织领导 为切实加强对市政府办公室“六个走进”活动的组织领导，市政府办公室党组决定，成立松原市政府办公室“六个走进”活动领导小组。组成人员如下： 组 长：姜国忠 市政府副秘书长、市政府办公室主任 副组长：刘文占 市政府办公室副主任 成 员：王云伟 市政府办公室行政处处长 刘英武 市政府办公室综合一处处长 吴国权 市政府办公室综合二处处长 高立柱 市政府办公室综合三处处长 赵庆云 市政府办公室信息处处长 商彦军 市政府办公室网站维护管理处处长 梁 华 市政府办公室人事监察处处长 高树刚 市政府接待办主任 领导小组下设办公室，设在行政处,王云伟兼任办公室主任。 四、实施步骤 2010年，市政府办公室开展“六个走进”活动大致分三个阶段： 第一阶段：制定下达活动方案（2010年1月—3月21日）。综合一处制定年度活动方案，人事监察处制定考核方案，经领导小组审定后分别下发。 第二阶段：组织实施（2010年3月21日—12月15日）。各相关处（室）根据年度活动方案，要全面发动，积极申报，经领导小组审查同意后，有重点、有步骤地开展各类联系、对接、洽谈活动。 第三阶段：总结考核（2010年12月16日—12月31日）。对年度活动开展情况进行总结，领导小组根据考核方案进行考评，并提出奖惩意见。 五、总体要求 （一）统一认识，精心组织。各处（室）要以全市发展大局为重，把“六个走进”活动纳入工作日程，进一步统一思想认识，明确目标任务，形成工作合力，以吃苦耐劳、锲而不舍的精神，充分调动全体干部职工的积极性，利用一切可以利用的人脉关系和人力资源，攻重点、抓关键，确保2010年市政府办公室“六个走进”活动取得实效。 （二）加强沟通，广泛联系。各处（室）要深刻了解松原市的比较优势，时刻掌握外界的发展态势，围绕北京、天津、山东、河南及广东等招商引资关联度高的省、市，有方向、有选择、有重点地开展工作。原则上每个处（室）都要联系一户企业或一所高校院所，填好申报表，上报活动领导小组。要以“走出去、请进来”的方式广交朋友，积极开展对接和洽谈，做到全面了解、长期沟通、深度接触、融洽合作，力争招商引资有新突破。 （三）加大投入，保障有力。对活动中涉及到的必要经费、物质保障、公务接待等事项，经活动领导小组审批同意，财务、接待、行政等相关处（室）要全力保障，为活动顺利开展，在招商引资上真正取得实效，创造宽松有利的条件。 （四）强化督查、严格考核。人事监察处要把“六个走进”活动纳入绩效考核评估工作中，活动领导小组定期对市政府办公室“六个走进”活动开展情况进行督查和考核，年终认真搞好考评，对在活动中确实表现突出，联系并引进上市公司、强势民营企业的处（室）和个人给予一定的物质奖励。
